Febbraio 15, 2015

La Delega di pagamento

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LA SOLUZIONE CHE CERCAVI

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DELEGA DI PAGAMENTO

Un prestito in più per ulteriore liquidità [/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_single_image image=”228″ img_size=”full”][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row css=”.vc_custom_1424019070887{margin-bottom: 60px !important;}” el_class=”prodotto-testo”][vc_column el_class=”main-content”][vc_column_text css=”.vc_custom_1454411165562{padding-right: 11% !important;}”]

Cos’è

E’ un tipo di prestito concesso al lavoratore dipendente pubblico, statale e privato, che si estingue attraverso trattenute mensili di quote della retribuzione, versate all’ente finanziario direttamente dal datore di lavoro. E’ molto simile alla Cessione del Quinto, a cui può essere affiancata nei termini del doppio quinto e con una percentuale massima di impegno rientrante nel 50% dello stipendio netto. Inoltre, si differenzia dalla Cessione del Quinto per l’entità del rimborso che deve terminare obbligatoriamente entro la quiescenza del soggetto richiedente.

Requisiti Necessari

  • Essere lavoratori, titolari di un regolare contratto a tempo indeterminato;
  • Aver maturato un’anzianità minima di servizio;
  • Non essere in maternità obbligatoria;
  • Non essere soggetto a sospensioni dal lavoro e/o a provvedimenti disciplinari;
  • Non essere in cassa integrazione o in mobilità;
  • Non essere in malattia/ infortunio all’avvio dell’istruttoria;
  • Non essere esponente per l’azienda per la quale si lavora.

Dettagli prodotto

  • IMPORTO EROGABILE: da stabilirsi caso per caso;
  • RATA: mensile e costante, non eccedente la quinta parte della retribuzione media netta mensile. Viene versata alla società finanziaria direttamente dall’amministrazione di appartenenza/datore di lavoro;
  • COESISTENZA CON CESSIONE DEL QUINTO E/O ALTRI IMPEGNI: fino al 50% dello stipendio netto;
  • DURATA: varia dai 24 ai 120 mesi;
  • TASSO: fisso;
  • GARANZIE ACCESSORIE: copertura assicurativa obbligatoria contro i rischi della vita e perdita del lavoro;
  • AMMORTAMENTO DELL’OPERAZIONE: deve terminare entro il collocamento a riposo del soggetto richiedente;
  • ESTINZIONE ANTICIPATA: ammessa, come previsto dalla legge;
  • DOCUMENTAZIONE RICHIESTA: in via preliminare, occorre unicamente l’ultima busta paga, il documento d’identità ed il codice fiscale.

Se necessiti di ulteriori informazioni a riguardo e/o di un preventivo contattaci al Numero Verde 800 592695 o compila la richiesta on-line.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][ultimate_info_banner banner_title=”Convenzioni” button_text=”Scopri” button_link=”url:http%3A%2F%2Fgesifinance.it%2Fconvenzioni%2F|title:Convenzioni|” info_effect=”fadeIn” button_color=”#a91b38″][/vc_column][/vc_row]